案例一：
月薪突然打对折
前年，刘先生被一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪6000元。
一年之后，他的薪水被降到了3100元，这让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负责任、消极怠工”为由通知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了玄武区法院。
“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。
法院判决
法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，却没有时间和公章，不算是有效的证据。
法院还认为，单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗，降低了他的收入与地位，但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补齐刘先生的工资并赔偿2万多元。
案例二：
怀孕后工作变了
王小姐原先在一家广告公司担任销售经理的职务，工作能力出色的她拿着每月近万的高薪。而她也没有辜负公司给予的待遇，为公司谈下过不少大单，成为公司中无可争议的业绩领头羊。
公司对王小姐的态度变化发生在王小姐怀孕后。“我怀孕4个月的时候，因为身体原因请假休息了几天，领导就开始不满了。”王小姐说，不久她就因“能力不适合、业绩较差”被调到了另一个项目组，而新工作内容比较简单，她的月薪变成3000元。
由于多次找单位交涉无果，王小姐干脆选择了回家休养，而在她快要生产时接到了单位通知她解除劳动合同的通知书。之后半年，双方的纠纷闹上了法院。
法院判决
法院审理认为，结合双方的种种证据，并没有证据表明王小姐“能力不适合、业绩较差”，而且单位的做法也明显违反了劳动法。据此法院判决单位赔偿王小姐各项损失4万多元。
案例三：
不服调动被解职
柯先生在南京一家电子设备公司从事销售业务，这些年来他的业绩在公司里一直名列前茅，可是去年单位的一纸调令让他感到无法理解。原来，单位声称要拓展外地业务，将柯先生调往河南担任销售负责人，并且每年给300万元的销售任务。
“一起被派到其他省的还有几个同事，我们的共同特点是年纪大了。”柯先生说，“我是南京人，小孩也快高考了，这时让我到外地去开拓，心理上难以接受。根据公司的实力，到一个新地方一年销售300万，简直是不可能完成的任务。”
由于对公司的通知不服，公司随即以不接受安排为由将他解除劳动合同。柯先生于是打起了劳动仲裁，最后上了法院。
法院判决
法院审理后认为，单位对员工的岗位作出调整，应事先与员工协商。而这家公司没与柯先生商量就擅自作出岗位的重大调整，并且当员工提出异议后直接解除合同，做法不妥。据此法院判决公司对柯先生进行赔偿。
法官说法
劳动合同法中对员工的岗位有了规定，其中就有：劳动合同的变更必须双方都同意，协商一致，也就是说，如果双方协商不一致，比如劳动者不同意，就不能改变已经签订好的劳动合同。
因此单位要求员工变动岗位时，必须征得员工同意，否则单位的擅自变更无效。当员工面临单位强行变更的“霸道行为”时，应当注意收集和保存好证据，为日后的维权做好准备。
同时，也要提醒用人单位，一般这种官司闹上法院，单位往往会得不偿失。